南安市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1.根据年、月度培训计划，组织开展各项培训工作，督促各部门提交年、月度培训计划，并对各项培训工作进行督导实施工作； 2.根据集团教育训练管理程序规定，收集整理相关培训材料，建档并妥善保管，保持资料的有效性及完整性； 3.根据人才培养规划，制定与执行人才培养的计划和方案； 4.拟定并开展储备干部（应届生）培养，组织预备干部评审； 5.依据集团20小时课时覆盖率，实时汇总及稽查事业部培训课时的准确性、真实性； 6.开展新员工入职培训课程的编制、更新与优化、授课等工作； 7.完成上级领导交办的各项临时性工作，妥善处理各项工作中出现的临时性问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2.5年以上人力资源工作经验，至少3年培训工作经验； 3.具备培训课件开发基础知识，了解人才培养体系； 4.较强的计划组织能力及沟通协调能力，文案能力佳 ；