招聘: HRBP

石狮市 经验: 学历:大专
职责概述：协助业务单元高层及经理在人力资源等方面的工作，确保HR实现业务导向，贴近业务解决问题。 岗位职责：熟悉人资六大模块，有五年及以上人资管理工作经验，有同岗经验者更佳 知识要求: 掌握人力资源管理基础知识，精通薪酬绩效模块相关知识，熟悉劳动法。 技能要求: 具有较强的数据分析能力，熟练掌握办公软件操作 1、依据薪酬管理制度，核算每月薪资并对工资核算资料定期进行稽查，监督各部门提供数据的准确性； 2、依据明年人员编制及事业部成本，制作明年工资预算，每月实际应发工资与预算进行分析； 3、依据公司调薪规划，进行行业薪资福利调查，对内、外部薪资福利进行分析形成调查报告 4、依据集团绩效及任职资格等制度，进行任职资格评估工作，开展石狮九牧卫浴绩效管理工作；提供各部相关咨询、支持与指导；确保绩效目标与绩效评价层层落实。 5、根据公司晋升管理机制，协助经理完成事业部各岗位各层级任职资格标准的构建及认证，组织各岗位各层级的晋升，确保员工的发展满足组织的需求 6、根据集团人力资源规划，协助经理指导和稽核子公司人力资源工作，规范子公司人力资源工作和提升工作质量。 7、依据月度人员需求计划，协助科长开展日常人才招募、人才甄选、人才跟进等工作，确保招聘达成及招聘合格

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